有些企业给员工的工资不高，但违反员工后的经济处罚力度相当惊人，有时是工资的数十倍到数百倍。公司对员工违反的经济处罚有上限吗(总额)
2021-05-07 11:47:07
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对工资债权而言，由于性质特殊，是无法设定担保的。当工资债权与抵押权之间发生竞和时，由于工资是劳动者劳力的对价，是劳动者生活的唯一依赖，如果工资不具有优先于抵押权的效力，就不足以保护劳动者的生存权。
因此，为了确保工资债权的实现，一般都应承认一定期间内没有获得清偿的工资优先于一切债权受偿，以保障劳动者的生存权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
