一个单位有几个工资8小时的作业，星期六星期天不休息，基本工资3000多元，办公室8点上班11点半下班，下午2点半上班，5点下班，工资4000多元，这家公司有两个制度，心情不平衡。
2021-05-07 12:10:17
律师解答共有3条
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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。 -
协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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你好，可以到劳动部门投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
