法律问答
你好,我的医疗期到7月1日为止是3个月。5月中旬开始医疗期间的长期病假,7月1日以后5年以上的工作年数是6个月,累计日期是5月计算,还是上年度的问题是我上年度的医疗期间到12月末为止用完了。
2021-05-07 15:12:14
律师解答共有2条
1、调查一下是否真实的病假,可以定期探望一下,让他提供主治医生联系方式,或者去其就诊医院问一下。如病假不真实,他就是旷工,按照单位规章制度处理即可。
2、如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,可以提前30日通知解除劳动
合同
,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并且按其工龄支付经济补偿金。
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
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