我们30号发工资上个月18号去的工作量很少，今天23号发工资还有一周的会议，说重新定制工作不能完成这个月没有工资怎么办？
2021-05-07 17:12:37
律师解答共有3条
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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
尽量沟通处理为好，或者向劳动监察大队反映
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可以向劳动局投诉或起诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
