法律问答
我企业是机关事业单位，聘请主厨一名已八年，签订
合同
4次，想解除合同，该如何处理？
其它
2021-05-07 21:08:32
律师解答共有3条
工伤期间，用人单位是不允许提出解除劳动合同的。如果劳动
合同解除
，在伤残鉴定下了后，劳动者依旧有权向公司主张伤残赔偿金、一次性医疗补助和一次性就业补助，其中一次性伤残赔偿时工伤保险基金支付的。
《国务院关于修改《
工伤保险条例
》的决定》第二款修改为：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止
劳动关系
，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
申请劳动仲裁依法要求赔偿
只能和单位协商处理
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
事业单位可以停薪留职吗？
劳动合同纠纷
6065
我还在一机关事业单位工作中了十年，我早已跟企业签署了长期性合
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。 在处理工伤时
人咨询过
继续咨询
雷庆新律师
北京市中闻（深圳）律师事务所
建筑工程的合同纠纷如何处理？
01:15
2345
国有公司、企业、事业单位人员失职罪如何处罚?
刑事辩护
305
企业股权激励模式有哪些,激励对象离职该如何处理
企业股权激励
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
解除劳动合同，如何处理
01:06
2345
行政机关如何处理行政许可申请
行政许可申请
机关事业单位聘请临时性工作人员已九年了，沒有合同书，怎样申请
没有合同的工伤索赔的处理： （1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》
人咨询过
继续咨询
你好，我是一名私员工，在公司工作半年，公司如果辞退我，我应该
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半
人咨询过
继续咨询
因在事业单位工作两年半，事业单位聘用并没有签合同，现有身孕三
无故辞退是违法的，可以要求两倍的经济补偿金，经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2760
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1990
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1405
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1275
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1075
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1015
加载中
