因为受伤了，不能正常上班，就请假休养，但没有说具体休几天，请示了领导伤势好点了就会回去上班，领导也批准了，说要来上班提前通知便可。现在请假都不到半个月就说择日要培训，请假的也要回去，更离谱的是，回去培训就当回去正式上班，原因只是有其它同事要休假，不能再继续请假！伤势还没有好，就因为有人要休假人手不够，领导就要求不能再批准请假，要回去上班，我这样该怎么解决呢？回去上班会加重伤势，这种情况不回去上班又怕领导以某种理由威胁?
2021-05-07 23:53:21
律师解答共有3条
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你好，建议协商处理，协商不成可以投诉处理
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你好，建议向劳动监察大队投诉；或者申请劳动仲裁
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
