法律问答
违约劳动合同,而且是未成年算不算违法
劳动合同纠纷
2021-05-08 01:35:43
律师解答共有2条
您好,我国《劳动法规定》除用人单位为劳动者提供专项培训费用,商业秘密和知识产权相关的保密事项外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。所以不算违约,无需支付违约金
用人单位或劳动者违约的,应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的,用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
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