听说我们是公司的长期劳动者，公司每月计算21.75天的工资是合法的吗？据说有8天的公休，平时休息4天的工资不够，另外4天或者5天上班的话，公司会以1天的2倍计算，这是合法的吗？我们觉得不公平。
2021-05-08 02:11:56
律师解答共有3条
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1、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
2、建筑业企应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
3、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。
4、如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，则应承担清偿拖欠工资连带责任。
5、如果工程总承包企业将工程依法发包、分包给具备用工主体资格的组织或个人，则不用承担清偿拖欠工资连带责任。
6、法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号） -
你好，可以申请劳动仲裁解决争议
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您好，可一申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
