面试时说工资3000和全勤300是有责任的，没有说没有业绩，发工资时扣除一半以上是合理的吗？
2021-05-08 03:38:48
律师解答共有3条
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 -
如果你和单位协商不成，你可以直接提起劳动仲裁进行维权
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可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
