法律问答

单位员工停工留薪期和医疗期怎样界定

2023-04-16 00:55:10

各地规定不一，参见当地具体规定
你好，可以向劳动局投诉
劳动能力鉴定委员会根据实际病情确定
停工留薪期和医疗期有以下区别：
1、适用范围不同，停工留薪期适用于因工作遭受事故伤害、或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，医疗期适用于因患病或非因工负伤而需要停止工作治病的职工；
2、期限不同，停工留薪期的期限一般不得超过12个月，因伤情严重或者情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期的期限可以进行相应的延长，但是延长的时间不得超过12个月，医疗期的期限应当根据职工本人实际参加的工作年限，以及在本单位的工作年限综合确定，但是有一个区间限制，医疗期的期限限制是三个月到二十四个月。
3、工资福利待遇不同，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，在医疗期内，职工无法享受原来的福利待遇，只能由用人单位发放病假工资和疾病救济费，以及享受医疗待遇。
：《工伤保险条例》第三十三条
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