我2011年6月5日入职国美电器，2个月试用期，入职当天签了合同。到了2011年8月5日，该转正的时候了，但人事疏忽没能提醒我。 到了2011年9月5日，人事给了我一张员工转正申请表，我问人事我没填申请表的时候是不是正式员工，人事说不是。 他给我表后，我一直没填写，因为我要辞职，我提出来要辞职，人事说 你去找经理谈谈，我就去找经理说明要辞职，经理不批，怎么都不批，我想问的是，我 要辞职是不是3天后就可以离职了，还是提前30天提出申请。问题补充： 大家弄清楚，我问人事了，还有我们员工手册上也有，没填表的都不是 正式员工，
2019-01-08 16:32:56
律师解答共有4条
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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 -
《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。
用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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