公司今天通知我们，因为经营状况不好下个月需要裁员，我已经在公司工作了4年，期间只签了一年的合同，到期了。在此期间，公司一直正常购买保险和住房公积金。我想问一下裁员后该怎么赔偿。另外，如果公司裁员人数不足20人，是否需要申请，直接通知我们即可。
2021-05-08 11:37:05
律师解答共有3条
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公司裁员，工伤职工经济补偿金与工伤补偿同时享有。
按《劳动合同法》第四十二条规定，公司经济性裁员，不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意，可以协商一致解除合同。
协商一致解除合同，由用人单位提出的，应按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，即n。
用人单位违法解除工伤职工合同的，工伤职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金，即2n。
五至十级的工伤职工劳动合同解除或者终止时，按工伤保险条例规定享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
不构成伤残等级的工伤职工解除合同没有工伤方面的补偿，但有医疗费和停工留薪期工资没有结算清楚的，应当同时予以结算。 -
你好，可以申请劳动仲裁
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你可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
