我们公司的女职员是公司的助理主任，现在怀孕5个月了，多次工作失误，现在已经被扣除工资3个月了，本人认可了。这个月又犯了错误，差点给公司造成45万元的经济损失。根据这种情况，她能降级减薪吗？如果本人提出降级，原因是怀孕不能适应职场，申请降级，公司能降级减薪吗？需要注意什么问题，谢谢！
2021-05-08 14:30:46
律师解答共有2条
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根据《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
因此，一般情况下是不能的。
如能提供详细信息，则可给出更为周详的意见。 -
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
