法律问答
我的年龄没到，可档案的年龄到了相差4年让我退休，但我不想退，怎么办？
劳动合同纠纷
2023-04-16 00:30:42
律师解答共有4条
你好，可以询问人社部门
实际年龄是你身份证上的年龄吗
可以协商或者起诉解决
退休是按档案年龄为准的。如果还不到退休年龄，要看
合同
是否到期，如果还没有到期公司辞退你，要支付经济补偿金或者赔偿金。你这种情况如果和公司协商不一致，可以去申请
劳动仲裁
。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
档案年龄与身份证年龄不符退休时怎么办?
劳动合同纠纷
2080
易轶律师
北京家理律师事务所
年龄不够怎么领结婚证
01:40
2345
到退休年龄可以不退休吗？
劳动合同纠纷
4009
提高考驾照年龄的原因
考驾照年龄
档案年龄比实际年龄小，用户单位去年将档案年龄改为出生证年龄，
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
人咨询过
继续咨询
麦超文律师
北京市盈科（广州）律师事务所
多大年龄可以领结婚证
01:14
2345
退休贷款年龄要求有哪些
退休贷款
老师，你好！我的档案年龄比实际年龄大6岁，而我现在还不想退休
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。 根据《劳动合同法实施条例》第21
人咨询过
继续咨询
你好，档案年龄在录入的时候比实际年龄小，实际年龄到了退休的年
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。 根据《劳动合同法实施条例》第21
人咨询过
继续咨询
您好，关于档案小，年龄到退休年龄，单位按档案年龄退，怎么办？
所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。国家法定的企业职工退休年
人咨询过
继续咨询
被公司解雇了。如何补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
人咨询过
继续咨询
我是个饿了么的骑手。我提前一个月提出离职手续，总是拒绝我。我
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
人咨询过
继续咨询
公司规定请假不得超过七天，超过七天请我先按离职处理合法吗？
法律分析：公司规定请假天数超过15天以上,让员工办理离职手续是不合法的,如果员工请的假是病假或者婚假
未经我同意，公司领导私自给我签了离职报告怎么告？
你好，你可向上级部门反映
在实习期间不住在学校的学生可以退还住宿费吗？
你好，可以去投诉
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
防城港律师
防城港找律师
防城港律师
防城港劳动纠纷律师
防城港劳动合同纠纷律师
防城港律师
东兴市律师
上思县律师
港口区律师
防城区律师
防城港房产纠纷律师
防城港公司法律师
防城港合同纠纷律师
防城港婚姻家庭律师
防城港交通事故律师
防城港劳动纠纷律师
防城港刑事辩护律师
防城港债务债权律师
