如果企业提前解散，如何补偿员工？
2021-05-08 16:05:16
律师解答共有3条
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《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。 -
若员工与单位协商离职，单位支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资；未协商一致，单位辞退员工支付双倍的经济补偿金
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您好！若企业由于关停提前解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金根据工龄计算，工作满一年，支付一个月工资；满半年不满一年，按一年计算；不满半年，则支付半个月工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
