12月份，父亲口腔内感觉不适，随后即到郑州第一附属医院就诊，结果说是需要做穿刺，穿刺结果出来后说不确定是否为肿瘤，建议做活检，随后做手术切除，继续在医院住院治疗，活检结果出来后告知为普通炎症，至此在医院花费的费用为8000多元！

如此正规的医院竟然连普通的炎症都未能确诊，还大费周章的动手术住院治疗，想请问，医院是否存在过错，我要求予以赔偿！

某些医疗项目是需要手工报销的，医保手工报销的流程是怎样的?由需要提交哪些材料呢?下面由。 　　
一、医保的手工报销流程 　　医保的手工报销流程需要社保经办人员把各项票据收齐后逐一扫描、逐一录入、上传系统、打印明细，单位盖章备盘之后，上报医保中心，医保中心复核，所需材料缺一不可，否则不能报销。如果票据丢失，需要到医院进行补办。 　　
二、申报住院费用 　　
1、社保卡； 　　
2、收费票据； 　　
3、住院明细单； 　　
4、北京市医疗保险转诊(院)单； 　　
5、诊断证明和(或)出院证明； 　　
6、医院出具的全额结算证明。 　　
三、由个人现金全额垫付医疗费用，符合医疗保险基金支付条件的，按门诊医疗费用发生时的情况进行手工报销。 　　
(1)参保后未发卡； 　　
(2)参保人员急诊未持卡； 　　
(3)单位欠费； 　　
(4)手工报销期间就医； 　　
(5)补换社保卡期间就医； 　　
(6)异地就医； 　　
(7)计划生育手术。

如果是在工作任务中中出车祸，除了保险公司按承保的保险份额理赔外，需要赔偿的不足部分，如果司机有重大违章行为，负主要责任以上的，单位应当与司机一起承担连带赔偿责任。单位如果已先赔偿的，可以事后向司机追偿。
如果司机已经赔偿的，则单位无需再承担赔偿责任。
如果司机只负次要责任，或过失不大，则应当由单位承担余下的全部赔偿责任。
《侵权责任法》第三十四条虽然规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”，但是没有禁止单位可以向“有重大过错或过失”的司机追偿。
所以，应当继续适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定：
　“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”

临床实践中多数存在医疗过错的医疗纠纷，医院所承担的责任多在轻微责任、次要责任、同等责任。
轻微责任一般按照10%（0-20%）判决，次要责任按照30%（20%-40%）判决，同等责任按照50%判决。
除非医方存在明显严重过失，造成严重损害后果，才可能被认定承担50%以上的责任。多数医疗损害案件赔偿金额在数万元、十几万元，患者病情较轻但损害后果严重可能会获赔数十万，上百万的案件比例相当低。