我在单位工作十六年，中间因特殊原因，请假二十多天。工龄怎么算？
2021-05-09 13:40:33
律师解答共有3条
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计算工龄的方法
1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 -
向当地社保部门了解确定
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1、这个问题要看你当时买断公龄时是如何规定的。一般来讲，你所问的连续工作是指在同一个单位，如期间因转制等原因原单位已经变更，并重新注册为一个新的主体的话，即使你仍在原工作岗位工作也不一定算是连续工作，之前的工龄也不一定算你在新单位的工作时间。
2、工作时间长短不会对解除劳动合同构成实质上的影响
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
