法律问答
本人8月7日进一家公司,职务是业务员,9月8日(星期六)被领导叫去办公室,告诉我交接一下工作,让我走人(没有告诉我为什么),我把工作交接给领导完毕,去人事兼会计处算工资,人事没有算工资,说直接把钱打到我银行卡上,星期一就把钱打进去,我把银行卡给他,他在报销单上面的备注一栏把我的卡号登记了上去,具体写什么我没有在意,而后叫我签名,我说现在还没有领工资,不能签名,他说签了后就不用来公司签名了,当时也没想太多,感觉还是信任他们肯定会把工资给我就把名签了。现在是星期二下午了还是没有把钱打进来(昨天和今天上午我都有联系那个人事叫他打钱的事),我担心他们不给我工资了。另外,更重要的一点的是:我进厂后就填了一份入职表,也没有让交身份证,公司没有和我签订劳动
合同
,也没有帮我办理任何保险(比如:工伤保险、医疗保险这些),而且好像全厂的员工都是这样,至少试用期是没有购买任何保险的。请问:公司算违法吗?我可以去投诉吗?(我刚刚进厂一个月零一天就被开除了)
2019-01-08 21:06:18
律师解答共有4条
根据相关的法律规定,试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保,劳动者有权投诉。在雇佣关系中,劳动者处于弱势地位。可以这样说:有法律条例是一回事,执行是另一回事,用人单位不怕缺人。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障搜索部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。另外,根据《
劳动合同法
》的规定,用人单位未依法缴纳社会保险费用的,劳动者有权解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出
劳动仲裁
要求恢复
劳动关系
,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,
仲裁
、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
装修合同纠纷发生后应当首先友好协商,协商不成的向装修所在地基层法院提起诉讼; 原告应当证明自己的诉讼请求成立,提供合同、自己一方履约,对方违约的证据;由于没有签订书面合同关系,最重要的是证据的收集。建议收集实际装修关系等证据,直接起诉解决。
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是,哪一方首先提出解除的请求后果完全两样,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金。
因此如果是试用期内,劳动者和用人单位均应当提前三天提出解除劳动合同,否则用人单位应当支付经济补偿,劳动者给用人单位造成损害的,也应该赔偿用人单位。
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