本公司女职工的产假到期，申请休假4个月，公司应按什么标准支付生活费？
妇幼权益
2021-05-09 17:40:06
律师解答共有3条
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聘用职工休产假，在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，否则属于违法。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 -
1、产假一般是90天。在一些情况下会增加产假。
2、产假期间的工资按原工资福利支付 -
女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
