我的产假刚刚结束，到工作岗位，我原来的部门解散了，公司必须调到其他部门，但是因为这个部门我不太了解，所以不知道能不能胜任，公司不能辞职吗？如果我不同意调动的话，会怎么样呢？如果我同意调动的话，公司可以不给我业绩吗？以前说调动后取消我的业绩。
2021-05-09 23:38:11
律师解答共有3条
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劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。
5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。 -
协商不成，建议申请劳动仲裁维权
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建议与公司协商处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
