我想问一下，公司的工资标准没有达到当地规定的标准，而且工资被随意扣除。一个月迟到一次，有一天忘了打卡，还上了一天班。请了两天假，他说我没有工资，不给我工资，说迟到了五次以上。旷工三次，强行旷工，我什么也没说，只有四次。休假也迟到两次，旷工吗？这样的事情可以去找上司吗？上司违反劳动法吗？
2021-05-10 19:11:50
律师解答共有3条
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社保缴纳分为企业部分与个人部分，个人部分需要从员工工资中扣除，对于员工个人来说，只需缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。对于企业缴纳部分，工伤保险比较特殊，缴纳比例取决于单位的行业性质，因此这个费率是浮动的，需要以实际情况为准。
员工缴费基数一旦确定，HR每月就要按照各险种的相应比例及基数为员工按月缴纳，员工的工资单只显示个人缴纳部分扣除金额。 -
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理
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您好，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
