企业从我们计件工人的产量提取产量给班长做补贴，这样的做法合理吗？ 工人是计件的，2个班长不计件，是写单据，做别的杂七杂八的细活，但是每个月拿工资都是拿计件工人前二名的数量为标准数，所以每个计件的员工每个月都要扣产量出来给2个班长。请问这样做合理合法吗？另外班长每个月都有固定的班长补贴500元，是企业给的，另外班长休年假在家，都有产量计。等于双倍待遇。 例如：第二名的员工月总产量是50000件，那么2个班长要从大伙员工的产量中提取10万出来给2个班长。但是班长日平均产量大约在600件左右，员工大约日产量在2000左右。都是外来人员，不敢提，谁提炒谁，所以10多年来一直这样运作。我是前2年才入职的，对于这样的计算方式感到无耐，向公司主管提过，但没有结果。企业内有四个车间都是这样计算的。请问律师有什么方法能让企业改变这样的计算方式。
2021-05-10 20:45:04
律师解答共有3条
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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
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建议去劳动局投诉
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
