企业工作时间是早9:30到中午2点，中午4:30到晚9点。如今企业规定3日，早晨7点，到夜里12点，除开照常上班工作中，其他时间都去上课，我是做餐馆的，那么算上17个钟的班，那样的主题活动非自己想要，不参与就扣费，如今的难题，我可以根据劳动合同法来维护保养自身吗
劳动合同纠纷
2021-05-11 01:52:14
律师解答共有1条
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根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。
公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
