夏天公司支付的防暑降温费用，前两个月支付，第三个月不支付，怎么处理？
2021-05-11 04:59:11
律师解答共有3条
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国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。
高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。 但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。 -
你好，可以协商解决，也可以起诉处理
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建议协商解决，协商不成可以申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
