因身体原因不能在原岗位就职而申请调岗，公司将工资待遇及职级下调是否合理？
2021-05-11 19:18:02
律师解答共有3条
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您好，如果贵公司是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。其次，需要提供相应的证明材料证明该员工不能胜任本岗位，需要结合贵公司考核办法等得出结论
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你好，建议协商解决如解决不了可以提起劳动仲裁
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
