在公司工作九年，因违反公司规章制度被开除，一直没有录用。公司有什么过错吗？
2021-05-11 21:23:38
律师解答共有3条
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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
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按照《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 -
您好，按照我国《劳动法》的规定，用人单位开除员工的法定情形有以下几种：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违单位的规章制度；三是员工严重失职，营私舞弊导致单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，导致在本单位的工作受到严重影响；五是劳动者以欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的；最后是劳动者被追究刑事责任的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
