我刚毕业后在一家私企工作至今2年多。刚毕业在单位，公司没有和公司签订任何合同，公司规定入职满两年后，签订劳动合同。我于今年2月份与公司签订劳动合同，但今年7月13日，公司提出解雇我，原因是因为我工作不认真。7月14日，与新员工交接后离职。在离职后的一周左右时间，公司提出我和新员工交接时，缺少移动硬盘一块，8月份开工资时，全额扣除移动硬盘钱款530元。移动硬盘离职前确实是我来保管的，但交接比较匆忙，漏将移动硬盘进行交接，但保管移动硬盘的柜子钥匙及门钥匙，已经在14日全部交给新员工。
请问，移动硬盘的钱款是否是我应该全额进行赔偿？公司未提前通知我，我该如何维护我的合法权益。
劳动合同纠纷
2019-01-09 12:38:44
律师解答共有4条
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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 -
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
提前离职有工资吗？
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
