我是一个国有大型企业医院职工，2010年12月由于公司实行主辅分离政策，2011年1月1日我们改制成为事业单位的下属社区医院，当初改制时原公司领导和事业单位领导说是事业单位编制（没有正式文件），但是到现在5月份为止，一直不是按事业单位正式编制发的工资，我们怀疑是被骗了，公司为了骗我们改制出来，才骗我们的，当初为了让我们改制出来，领导整整忽悠了我们一个礼拜，最后在公司的高压政策下才改制。现在我们没有得到当初改制时说好的相应待遇，请问我该怎么办？ 当初改制时候，我们也没和公司签订解除劳动合同，只在市医疗集团的竞聘书上签字了。到现在为止，我们也没和市医疗集团签订正式劳动合同。现在我们问公司，公司说我们会自动解除劳动合同。请大家帮帮我，我不想和公司解除劳动合同，现在的待遇和原公司待遇差了1半都多。我想问下，几个月公司才会和我们自动解除劳动合同啊，现在我们都被骗了5个月了，怎么办啊？请知道相关法律的人士帮帮我。在线等……急求回答。
企业法律顾问
2019-01-09 14:57:43
律师解答共有4条
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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 -
动者自动离职的，而且不回公司办理离职手续，那么自动离职达30天，原公司给予除名处理，就可以终止劳动合同，但劳动者会无法拿到解除劳动合同证明、社保手册，那么就影响与新公司签合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
