我是一家酒店餐厅的保安人员，2017.年元旦节开始上班。现如今酒店餐厅改革，将保安外包给第三方，我想问一下这时我该怎么做？以前和酒店餐厅签了合同书，大家有经济补偿金吗？如果有，酒店餐厅该给是多少？感谢！
2021-05-13 07:13:28
律师解答共有3条
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。 -
你好，看原来的合同是否到期，没到期的需要支付经济补偿。建议你和单位协商处理，协商不成的去当地的劳动局申请劳动仲裁
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您好，餐厅是否报警呢？很可能要承担刑事责任的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
