你好汤律师，我前几天无辜被公司辞退了，我是6月10号入职的，当时说的是3个月试用期，然后转正，3个月过去了然后我被掉了职位，从原来试用1800的底薪变成现在2500的底薪，这个月初掉的部门，从月初到现在一直都在公司培训，然后突然前天也就是17号下午人事叫我到办公室说一堆话，我直接就问是不是被开了，她说是的，然后我问为什么，她说我的上司觉得我不太适合这个职位，我说那为什么不是换部门而是直接被开除，人事说部门不缺人，然后叫我填了离职表，我觉得好不公平，现在想请求您告诉我，我已经填了离职表了，但还没去办理物品交接的，现在我还受劳动法保护吗？他们不能无辜辞退我，即使是辞退也应该提前一个月书面通知，否则要补偿我双倍工资的，现在我还能得到补偿吗？当时填离职表时没想到这些，回家才感觉不对的，现在还有机会吗？
2019-01-09 14:59:42
律师解答共有4条
-
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
-
单位违法解除劳动合同的话，您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位在与您建立劳动关系后应该依法签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以要求单位支付经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资，单位拒绝支付的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。
缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。
无论是否缴纳社保，都应该签订书面劳动合同，不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。反之也一样，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中