你好！我于2009年8月到10月在一家公司上班两个多月，公司一直没有发工资，现公司提出不合理的上班要求，跟公司协商后停止了聘用，但公司还是没有发工资，现在想去劳动仲裁，但入职时没签订任何的协议，现在本人手上有的证据是跟公司办事的一本资料，上面写的联系人是我，还盖了公司的公章，还有就是跟单位负责人的聊天记录，上面有说清楚了本人上班的时间跟工资水平，不知道这样去劳动仲裁胜算能有多少，谢谢！
仲裁
2019-01-09 15:27:31
律师解答共有4条
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劳动仲裁是维权方式，是否可以拿到工资，要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题，无法做出准确答复。
要想拿回劳动者自己的工资，协商最快，协商以后马上可以履行， 如果仲裁，时间在6个月到14个月不等，劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。
不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。 -
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下，根绝上述法律规定，可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
