我是一名17年毕业的专科生。我在2016年9月通过学校的招聘会和一家单位签订了三方协议，在一个月后到该单位上班，签订了劳动合同。现在我不想在这个单位干了，请问三方协议对我有限制吗？

三方协议主要是解决毕业生的户口和档案的问题，过去必须签，现在不是。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。

三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

学校的三方协议不是劳动合同，产生劳动纠纷，有劳动合同的以劳动合同为准。三方协议就是学校统计就业率的凭证，是学校用来统计就业率的，而关系工作条件是你和公司签的劳动合同。
以前高校应届毕业生是否就业靠工作落户的户口统计，在学校不包分配就业后这样做很不方便，而且对于一些想回家落户的同学很不利，所以就改为和就业单位签订一份三方协议，就算证明你已经就业了。
注意三方协议是毕业生找工作以及以后工作关系的重要文件。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。