请问员工请一天病假或者事假，扣三天绩效，请3天扣半个月绩效，7天当月绩效，这样扣法合法吗？谢谢！
2021-05-13 21:54:39
律师解答共有3条
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病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%
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根据单位有关有效的规章制度确定
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根据你们公司的规定执行
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
