我现在在广东打工，在公司工作了10几年，已经签订无固定期限劳动合同，最近公司调整工作，把我调到了另一个工作车间，我对这个车间的工作不熟悉，并且该车间活很少，工资很低，现在我们几个想一起辞职，请问有无补偿或者赔偿，如果有该怎样计算金额呢？谢谢。
劳动合同纠纷
2019-01-09 18:35:49
律师解答共有4条
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我国法律明确的规定了如果用人单位违反法律法规，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因此如果用人单位违反劳动合同的规定，对劳动者的工资进行克扣或者拖欠，抑或存在其他违法清醒的，可以依法申请劳动冲裁来维护自己的合法权利。
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公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。 -
根据劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。满一年不签订劳动合同属于支付双倍工资情况吗？不属于，满一年不签订书面劳动合同的，法律视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，不管单位签不签，事实就是无固定期限劳动合同关系已经经法律认可。
法律要求单位补签书面合同即可，无固定期限劳动合同也是对员工的一种补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
