法律问答
你好律师,我想咨询一下,公司不续签经济补偿是按前12个月的平均工资算,是税前还是税后,还是平均的基本工资呢?
2021-05-14 13:20:29
律师解答共有3条
平均工资不是基本工资,两者不是同一概念。平均工资是平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。而基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分
您好,申请劳动仲裁
你好 你的工资多少呢 已经赔偿了吗
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
产假算在12个月平均工资里吗?
劳动合同纠纷
2010
陈珺律师
北京市一格律师事务所
经济补偿金计算标准是什么
01:31
2345
解除劳动合同前12个月的平均工资依据是什么
劳动合同纠纷
595
被动离职经济补偿金按应发工资算还是基本工资算
被动离职补偿金
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
工伤平均工资是否包括加班费
01:40
2345
经济补偿金的计算标准是否包含加班工资?
经济补偿金标准
经济补偿金是终止合同的前12个月平均工资,请问发生活费也在内
经济补偿金一般是税前的应付工资来计算,以前十二个月平均工资为标准,如协商不成可委托律师申请劳动仲裁维
人咨询过
继续咨询
对员工经济补偿标准是按休假前12个月算?还是按企业解约离职前
企业在如下情况下,无须支付经济补偿金: 1、用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的情
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3295
那么不续签合同的经济补偿是按我前12个月的平均工资支付的,那
1、工伤到工伤认定书下来期间,如果劳动者仍在医疗期内的,用人单位应支付工资的,如果过了医疗期的,只
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2355
这个经济补偿应该怎么计算?按照离职前12个月的工资计算平均工
入职申请不算劳动合同《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
人咨询过
继续咨询
合同中手写附加条款行吗
若想在已签合同中增加手写条款,必须确保得到双方的同意。具体步骤包括:首先,双方需要协商一致,明确要增
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1705
多页次合同必须盖骑缝章吗
对于是否需要盖骑缝章,具体要看合同性质和实际情况。如果合同内容复杂且页数较多,为预防内容被篡改,建议
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1545
我卖游戏账号签了某某合同,但是没有成功的交易合同算作废
你好:按合同履行
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1275
最新法律规定了法律事务如何处理合同纠纷
你好,结合具体情况分析处理
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1235
托管学校合同霸王条款不退费如何协商
对托管学校合同不退费的情况: 1. 首先,与托管学校进行沟通,明确阐述您的退费请求和理由。 2. 若
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
雄安新区律师
雄安新区律师
雄安新区律师