您好，我在酒店上班。我从3月份来这里上班，酒店5月1号营业的，6月9号正式开业。那么劳动合同没有跟我签订。到后来补签劳动合同，社保跟我们从7月份开始算得，给我们的补贴300元，并签订了自愿不够卖合同。我现在可以要求酒店怎么赔偿，我可以去劳动局吗？流程是怎么样的。酒店是合法的吗？劳动合同上面有写3.4.5月份算培训期，培训期不应该购买合同吗？我可以不可以要求酒店3.4.5月份没签订合同给予我每个月双倍工资，。如果酒店不同意，那么酒店方应该有什么处罚。
劳动合同纠纷
2019-01-09 20:35:18
律师解答共有3条
-
写合同要注意的事项：
一，首部。有当事人用甲方和乙方表示写明合同是日期签定地点和编号。
二 ，正文。引言是写明目的 根据，的规定，经双方的充分协商，特订立本合同。
合同的标的，指当事人的共同指向的对象，可以是货物，劳物，工程项目，智力成果。数量和质量，必须是按法定的标准计量和计量单位。借款和酬金，交付的货币数量。履行期限，地点和方式。
违约责任和争议的解决方法。
三，尾部。当时人签名，盖章，双方单位的住址，电话号码 ，传真号码，邮政编码，双方的开户银行帐号。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
