在原公司离职时签订了竞业禁止协议，之后去了一家新公司工作，于原公司无竞争关系，现原公司扩大经营范围后和现公司存在竞争关系，这种情况下算违反竞业协议吗
2021-05-14 21:38:32
律师解答共有2条
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如果劳动者违反竞业协议的，应当按照协议约定向单位支付违约金。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 -
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
