本人准备离职公司不让离职20天前向人事和总监递了书面的辞职通知书然后人事说辞职通知书在财务那没用不会过需要填写公司的辞职申请表然后写了公司的申请表写的这个月1.19号离职离职原因是个人原因及现实因素离职但现在总监那边说没人来不会让我离职的相当于19号离职不了 我现在以未交社保的理由离职可以当天离职并要求当天结清工资吗 社保是人事口头过来问我交不交然后没交请问现在以未交社保辞职并赔偿补偿金还可以吗 之前交的书面辞职通知书请问在写公司的申请表后还有效吗 望解答谢谢!!
2021-05-15 06:29:33
律师解答共有3条
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离职交接时间就是离职日期。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
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员工自动离职需要写离职通知，并且劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为
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两者都是需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。离职申请与离职报告的区别，在于辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
