上市企业老是周末加班加点，并且薪水不涨，羊毛出在羊身上的作法，膳食又差。
其它
2021-05-15 13:02:30
律师解答共有3条
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加班工资如何计算?有哪些依据?
1、正常工作日延迟职工工作时间的，用人单位要支付给职工不低于工资的1。5倍的工资报酬；
2、休息日加班而且不能补休的，用人单位要支付给职工不低于工资的2倍的工资报酬；
3、法定休假日加班的，用人单位要支付给职工不低于工资3倍的工资报酬。
加班费的基数是正常工作时间的工资，包括待遇、福利、补贴等。
《劳动法》第四十四条规定：
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 -
建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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若有证据，可主张加班费，协商无果可申请劳动仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
