法律问答
单位已过错为由，调岗降薪，罚款工资的百分之二十，考核。是否合理，
2023-04-14 08:20:28
律师解答共有4条
可以申请
劳动仲裁
维权
按劳动
合同
约定处理
按劳动合同约定处理，不服可另找单位
法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动
仲裁
委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
调岗降薪合理吗？
劳动合同纠纷
360
调岗可以降薪吗？
劳动合同纠纷
585
用人单位调岗降薪，劳动者怎么办？
工资福利
30263
绩效考核不及格能调岗降薪吗？
劳动法案例
14016
调岗降薪怎么做才合法？
劳动维权
27824
调岗降薪合理吗？
劳动维权
34114
用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗？
劳动争议案例
4173
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
宁波律师
宁波找律师
宁波合同纠纷律师
宁波合同违约纠纷律师
宁波合同审查律师
宁波借款合同律师
宁波买卖合同律师
宁波租赁合同律师
慈溪市律师
奉化区律师
宁海县律师
象山县律师
余姚市律师
海曙区律师
宁波江北区律师
北仑区律师
镇海区律师
鄞州区律师
宁波房产纠纷律师
宁波公司法律师
宁波合同纠纷律师
宁波婚姻家庭律师
宁波交通事故律师
宁波劳动纠纷律师
宁波刑事辩护律师
宁波债务债权律师
