2013年7月与某房产公司签订劳动合同，岗位为成本经理，合同截止时间为2016年6月。现该公司因公司管理需要欲将本人职位降至工程师（非本人工作不适原因）。请问公司此行为是否合法合理，我有权拒绝吗？如果协商不成，公司欲与我解除合同，我是否可获得赔偿？赔偿费用的时间是否可算至2016年6月，赔偿基数是否为本人月平均工资，月平均工资是否含工资，津贴，绩效工资，项目奖金（本人绩效工资与项目奖金为年底一次性发放）？签订合同的时候合同中注明了基数不含项目奖金等。。
劳动合同纠纷
2019-01-10 09:21:45
律师解答共有4条
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最低工资标准包括绩效工资吗的答案如下： 绩效工资不在最低工资标准内。 单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。 实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。
用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。
换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
