法律问答

在一家店里上班，因为个人原因离职，老板不同意，说我没有提前30天说，但是我们没有签过劳动合同，这我自动离职有没有工资，或者老板该不该扣我工资，上班三个月

劳动合同纠纷

2023-04-14 06:27:57

你好：申请劳动仲裁解决
你好可以起诉解决的
你好，可申请劳动仲裁维权
签订劳动合同后，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以提前离职，不需要通知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

没签合同辞职随时离职可以立即领工资吗？

劳动合同纠纷 1550

北京市一格律师事务所

自动离职与辞职有什么区别

自动离职与辞职有什么区别

01:29

离职没有提前一个月要扣工资吗

劳动合同纠纷 935

员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同

解除劳动合同

员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同

我在一家酒店工作，没有签劳动合同，旷工3天后老板说我自动离职

　职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。

黄丽群律师

北京市安通（东莞）律师事务所

没有签劳动合同是否可随时离职

没有签劳动合同是否可随时离职

01:30

试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗

试用期离职申请

试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗

您好律师，我现在工作的地方没有签劳动合同然后辞职又不批准，如

1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规

工作了19天，家里有急事要回去，A不給辞职，说这是你自动离职

1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规

老板没有跟我签劳动合同，我要辞职，还说旷工3天自动离职，一分

可以通过下列方法解决： (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请

没有签合同。这个合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗

劳动法辞退赔偿双倍规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照，每满一年支付一个月工

但真正去就业，还算应届毕业生吗？

法律分析：签了劳动合同是否算应届生这个问题需要结合具体情况来确定。理论上来说，如果还是处于毕业的当年

工厂里包吃包住，不做一年要扣除住宿费合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

试用期劳动纠纷找个律师费用是多少

法律分析：劳动纠纷到法院起诉需要多少钱，根据我国的诉讼费用交纳办法中的明确规定，劳动争议案件每件交纳

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

梧州律师苍梧县律师蒙山县律师藤县律师岑溪市律师万秀区律师长洲区律师龙圩区律师

南宁律师柳州律师桂林律师北海律师钦州律师贵港律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权