你好打扰了，我想咨询下我在公司工作八个月没有签订劳动合同也没有缴纳五险一金，我不干了只是跟公司口头说辞职了，公司也同意了，并且公司还拖欠我两个月工资没给，跟公司要公司不给说我没有安正规程序辞职不给工资，我俩协商没协商妥当，公司说我直接不干了给公司造成两万元的损失要求我赔偿，请问我这个工资能否合理要回来，再就是公司要求我赔偿损失费这个费用是否用我赔偿？如果打官司我能否打赢？ 谢谢解答
劳动合同纠纷
2019-01-10 09:50:22
律师解答共有4条
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。 -
单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资，并支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商不成的，可以申请劳动仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
