您好！首先感谢您的帮助！我的问题是有关压金的问题！我07年在厦门一家婚纱影楼上班，直到09年的时候公司强制性要我们交压金还要签一份协议书；让我们每个月压300元压金直到压满2000元为止，而后要三个月后才能退还；还有在这三个月里面不能在同安上班，否则压金不与退还。一开始的时候我们是不签那份协议跟交压金的，但是在发工资的时候公司直接把我的公资给压了下来。造成一个即成的事实，让我们不签也得签。现在我已经辞职了，想让公司退还压金给我，但是公司不肯，说一定要等到三个月后才能退。我想请问这样的问题我该怎么样解决呢？还有要找哪个部门反映呢？谢谢您！
2019-01-10 10:02:56
律师解答共有4条
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不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
劳动仲裁 ：
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
