公司调到其他岗位，其他岗位的工资和发展前景不如现在的岗位，我可以拒绝吗？
2021-05-16 14:22:21
律师解答共有3条
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在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。 -
你好，可以协商处理
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你好，可以向劳动局投诉的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
