如果最为有效的处理员工关系：
因为合作关系，对方给我们推荐了一个员工陈女士，63年的，49岁，女性，2010年7入职的时候签订的是劳务协议，担当仓管员工作；2012年8月签订了劳动合同，但本人不要求买社保；目前因为单位人事调整，?原来是一个管后勤日用品仓库，一个管办公物资仓库（离职了），单位准备合为一个仓库；但前面说的这个陈女士不愿意接管，陈女士入职以来为人也散漫，工作也不努力，目前已经严重影响了单位工作的开展，部门负责人已经提出不适合继续留用；所以现在单位领导也考虑不准备再用这个人了。不知这种情况怎么处理为好...
???是否可以：
????1、找人接替她的工作，但也不主动辞退她，因为没有岗位，在接下的1-2个月的单位只发基本工资；
????2、如果是提前一个月通知其解除合同，因为之前是劳务关系，2012年8月开始才是劳动关系，此时，单位需要支付多少赔偿？
劳动合同纠纷
2019-01-10 12:21:21
律师解答共有4条
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一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。
二、如果公司以产量减少辞退你，涉嫌违法解除，你可以要求支付赔偿金，工作十年，赔偿金是20年的工资。
三、你也可以以公司未给你缴纳保险、未支付加班工资提出离职，并要求支付经济补偿金，是10个月的工资。
四、加班事实需要我们劳动着自己来证明，保存好考勤表。
五、你需要收集证明劳动关系、入职时间、被辞退的证据材料。 -
没有合同，没有提前一个月辞职，公司不可以扣除上个月的工资，只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
根据劳动法的有关规定，违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
所以如果存在违法辞退地情况下，应当依法支付工资，同时劳动者还可以请求支付经济赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
