您好，今年的6月27日我入职苏州贝尔普软件有限公司，入职时谈的薪资是6500底薪加每天10元的餐补，但是实际上班之后，老板找我谈话说，为了稳定公司其他员工的情绪，希望我能配合他演一出戏，

合同上薪资写5000，剩下的1500?他私下给我。后来我8月中旬离职，结工资的时候，只结清了5000元的部分，他要求1500元我拿发票找他报销，我觉得不合理，这是我应拿的工资，我不需要提供发票，但是老板坚持让我提供发票，

为了尽快结清工资，我答应他我拿发票。因为平时消费的机会少，一下子拿不出那么多的发票，所以发票我自己拿了500多元的，剩下的都是公司的人事经理帮我找的。但是过了几天，老板说发票全都是餐饮费，

不可以，让我去找办公用品的发票，我问他书本的发票可以吗，他又说不可以。但这个时候我已经回东北老家过中秋节了，等过完中秋节，我去问人事我具体开什么发票的时候，人事经理跟我说，让我再问问老板，因为老板前几天跟人事经理

说这个钱这么久我都没要，他不打算给我了。现在老板的态度就是死不承认，不想给我了，说这个钱是他自己承诺给我的，跟公司没有关系，他就是随便说说的，不算数的。所以他不打算给我了。

现在我手里有的证据是:1、和老板还有人事经理的聊天记录，能证明我们之间存在这部分钱的事情。2、入职前的入职邀请上写的6500（但是合同上写的5000）。3、入职6月份的时候上了三天班，那三天工资是按照6500给我结的，有工资卡的流水。

4、和我一起去公司的几个同事当时知道我的薪资是6500，可以做人证。现在我已经找到了劳动部门，劳动部门说可以给我协商，但是我觉得协商成功的可能性几乎为零，因为老板现在就是死不承认。

请问我这样的纠纷，能维权吗？谢谢?，等待您的回复。