因工作上的小失误公司要与我解除劳动合同。开始告诉我绩效正常发放，再补偿解除合同赔偿金，现在说没有绩效，只能补偿赔偿金，是否合理，解除劳动合同的赔偿金该如何计算
劳动合同纠纷
2021-05-18 06:48:40
律师解答共有3条
-
解除劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在本单位的工作年限计发的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 -
用人单位如果提前解除了劳动者的劳动合同，那么经济补偿是怎样的，用人单位解除劳动合同补偿金的计算，这些问题我们都要一一了解清楚。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬
-
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
