雇员因饮酒后工作摔伤，雇主责任划分多少？
2021-05-18 08:47:56
律师解答共有3条
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
也就是说 非故意或者非重大过失，雇员不承担赔偿责任；故意或者重大过失造成的，事实上是雇员承担责任，雇主连带，也就是先保证被害人的利益，要雇员或者雇主赔偿都可以，如果雇主赔了，再找雇员要 -
较为复杂。应根据雇员在本事故中的过错程度确定
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根据交通事故责任等因素确定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
