您好，我怀孕初期，怀孕见红了，医院门诊确诊怀孕初期 先兆性流产，要安胎，休假，领导干部不许请，该怎么办
2021-05-18 10:37:59
律师解答共有3条
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员工不能以怀孕为由，长期不上班，如果超过一定的期限，可以按照公司相关规定按照自动离职处理。根据我国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
具体申请劳动仲裁
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你好，建议及时报警，向对方索要赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
